Çalışanların Hayalini Gerçeğe Dönüştüren Yeni İzin Düzeni!
Uzaktan çalışma, pandeminin ardından şirketler ofise adım atsa da, çalışanlar arasında hala popülerliğini koruyor. Kolay İK verilerine dayanarak, çalışanların bu taleplerini işverenlerine sıkça ilettikleri görülüyor.
Birçok şirket, çeşitli nedenlerle ofis ortamına dönüş yapma eğiliminde, ancak çalışanlar uzaktan çalışma imkânından vazgeçmek istemiyor. Yapılan araştırmalara göre, 2024 yılı içinde uzaktan çalışma izni, hastalık, eğitim gibi izin kategorilerini geride bırakarak yıllık iznin ardından en fazla talep gören ikinci izin türü haline gelmiş durumda.
Pandeminin etkisiyle aniden hayata geçen uzaktan çalışma modeli, bazı firmalarda hızla sona ererken, diğerlerinde ise zamanla kalıcılık kazandı. İnsan kaynakları ve personel yönetimi platformu Kolay İK'nın sağladığı veriler, uzaktan çalışma izinlerine olan talebin her yıl arttığını gösteriyor.
UZAKTAN ÇALIŞMA İSTEĞİ ARTIYOR
Platform istatistiklerine göre, 2019 yılında yani pandemiden önce, uzaktan çalışma izin talepleri yalnızca %0,62 seviyesindeyken, 2020’de %1,76, 2021’de %2,2, 2022’de %3,29 ve 2023’te %4,4'e ulaştı. 2024 yılına gelindiğinde, ofise dönüşlerin arttığı bu dönemde, talep oranında önemli bir artış yaşandı ve %9,6 seviyesine yükseldi. Böylece uzaktan çalışma izni, hastalık ve eğitim izinlerini geride bırakarak ilk kez yıllık izinden sonra en fazla talep gören ikinci izin türü haline geldi. 2024’ün ilk yarısında da bu eğilim devam etti ve izinlerin %10,51’i uzaktan çalışma amacıyla alındı. Bu istatistik, her 10 izinden yaklaşık birinin uzaktan çalışma izni için istendiğini ortaya koyuyor.
ÖZEL İZİNLERE TALEP ARTMAKTADIR
Son dönemde, şirketlerin işveren markası olma çabaları, yıllık, haftalık, hastalık ve doğum gibi ücretli izin türlerine ek olarak yeni özel izinleri de gündeme getirmiştir. Kolay İK'nın sağladığı veriler, doğum günü, karne günü, sigara içmeme ve regl izni gibi özel izin türlerinin en çok talep edilenler arasında yer aldığını göstermektedir.
ÇALIŞANLAR HAYATIN DEĞERLİ ANLARINDA DESTEKLENMEK İSTİYOR
Uzaktan çalışma gibi değişen izin taleplerini ele alan Kolay İK COO’su Tunca Üçer, "Pandemi döneminde hayatımıza zorunlu olarak giren uzaktan çalışma düzeni, günümüzde birçok çalışanın beklentisi haline geldi. Çalışanlar artık sadece işlerini yapmaktan ziyade, kişisel yaşamlarını da dengeleyebilmek istiyor. Uzaktan çalışma iznine olan ilginin her yıl artması, bu ihtiyacın kalıcı hale geldiğini gösteriyor. Aynı şekilde, doğum günü ve regl gibi özel izin türlerine yönelik artan talep, çalışanların hem iş hem de günlük yaşamlarında desteklenmeyi istediklerini ortaya çıkarıyor. Şirketler tarafından uzak çalışma konusunda en büyük kaygı ise, çalışanların işten uzaklaşması veya daha düşük bir tempoya geçmesinin getirdiği sonuçlar. Bu durum, ekip dinamiklerini ve operasyonel sürekliliği olumsuz etkileyebilir. Bu noktada, karşılıklı anlayışa dayalı bir kültür geliştirmek oldukça önem taşıyor. Bunu başaran şirketler, çalışanlarıyla daha sağlam bir bağ kurarak işveren markalarını güçlendirme fırsatı elde edecekler" şeklinde belirtti.
