İzin Düzenlemesinde Devrim Niteliğinde Değişiklikler! Çalışanlar İçin Yeni Dönem Başlıyor!
Turizm sektöründe hafta tatili uygulaması değişti. TBMM'nin onayladığı yeni düzenlemeye göre, turizm belgeli otellerde görev yapan çalışanlar 10 gün çalıştıktan sonra 11. günde hafta tatiline çıkabilecek. Bu istisnai uygulamanın diğer sektörlere de örnek olması bekleniyor. Detaylar burada…
Anayasa'nın 50. maddesi, işçilere ücretli hafta tatili, bayram tatili ve yıllık izin hakları tanırken, bu hakların nasıl kullanılacağına dair detaylar İş Kanunu'nda belirtilmiştir. İş Kanunu'nun 46. maddesi uyarınca, işçiye her yedi günlük periyotta en az 24 saat kesintisiz hafta tatili verilmesi zorunludur. Çalışanın tatil hakkına sahip olabilmesi için tatilden önce en az 6 gün çalışmış olması gerekmektedir. Ayrıca, mazeret izni veya raporlu günler de çalışılmış günler arasında sayılmaktadır.
Yargıtay’ın yerleşik içtihatlerine göre, 24 saatten kısa bir hafta tatili verilmesi durumunda bu tatil geçerli sayılmamaktadır. Hatta işçiye yalnızca bir saat bile çalıştırılması halinde, hafta tatilinin hiç kullandırılmadığı kabul edilmektedir.
HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN ÜCRETİ NASIL BELİRLENİR?
Yasal çerçeveye göre işçilerin hafta tatilinde çalıştırılmaları yasaktır. Ancak uygulamada, çalışanların işe başladıkları sırada bu günlerde de çalışabileceklerine dair onayları alınabiliyor. 4857 sayılı İş Kanunu’nda, hafta tatilinde çalışmanın ücretine ilişkin spesifik bir düzenleme olmasa da, fazla mesai ücreti genel kurallara göre hesaplanmaktadır.
Kanuna göre fazla mesai ücreti, yüzde 50 artışla ödenmektedir. Örneğin, saatlik ücreti 100 TL olan bir işçi fazladan çalıştığı her saat için 150 TL almaktadır. Hafta tatili gününde yapılan çalışmalar da Yargıtay tarafından bu çerçevede değerlendirilmektedir. Bu nedenle, hafta tatilinde çalışan bir işçiye, bir günlük ücretsiz tatil hakkıyla birlikte 1,5 günlük zamlı ücret ödenmelidir.
İşçi, bu fazla mesai saatlerini nakit olarak almak yerine, serbest zaman olarak da değerlendirme talebinde bulunabilir. Böyle bir durumda, fazla çalıştığı her bir saat için 1,5 saat serbest zaman talep edebilir. Yargıtay da hafta tatilinde çalışmanın karşılığı olarak 1,5 günlük izin verilmesini uygun bulmaktadır.
TURİZM SEKTÖRÜNE ÖZGÜ HAFTA TATİLİ UYGULAMASI
Son günlerde TBMM’de kabul edilen yasal düzenlemeyle, turizm sektöründe görev alan işçiler için hafta tatili uygulamalarında dikkate değer bir değişiklik yapılmıştır. Yeni düzenleme kapsamında, Kültür ve Turizm Bakanlığı’ndan konaklama işletme belgesi almış tesislerde çalışan işçiler, 6+1 modeli yerine 10+1 modeliyle çalışma yapabilecekler.
Bu doğrultuda, işçiler 10 gün boyunca kesintisiz çalıştıktan sonra 11’inci gün haftalık tatil hakkı elde edebilecekler. Bu süre zarfında gerçekleştirilen çalışmalar, standart hafta tatili uygulamasındaki gibi fazla mesai sayılmayacak. Hafta tatilinde gerçekleştirilen normal iş süresi, fazla mesai olarak değerlendirilmediği için bu çalışanların zamlı ücret veya serbest zaman hakları doğmayacaktır.
